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上海恒瑞研发中心,具有一支高水平的技术研发与经营管理的人才队伍 


       公司以引进、培养、激励为重点,以推动自主创新为目标,加强技术研发与经营管理人才队伍建设。公司拥有一支年轻化、高素质的技术人才队伍,目前已经成立了一个由全球研发总裁张连山副总经理领导,研发中心CEO共同带领的200余名科研人员的研发团队。

 

        一直以来,上海恒瑞面向国内外招聘一流的技术人才,加大投入,招聘更多的研究人员充实和提高创新能力,完善研究监测体系,减少创新药物研究的风险,加速创新药物研究进度充分利用上海人才、技术和资本的优势来有效提升企业核心竞争力。 

 

       自研发中心成立来,人才引进的重点和趋势也随着公司的新药研发的不断扩大而进行改变,历经如下几个阶段:初期:招聘国内知名大学院校硕士生、博士生等;进而:海外招聘国际著名学府的博士、博士后;目前:海外招聘国际知名药企的具有丰富新药开发经验的博士生管理人员。通过引进海外工作经验丰富的管理人员任职上海恒瑞研发中心,进一步丰富了恒瑞新药研发的经验,少走弯路,提高新药研发的效率。

 

       除了博士生,公司配备了优秀的储备人才库,从国内各个知名院校吸纳一批优秀的硕士和本科毕业生,在博士的带领和培养下,形成了一个完善的研发体系。兰州大学、四川大学、南开大学、南京大学、华东理工大学、中国药科大学、沈阳药科大学等等,成为我们吸收人才的主要基地。 

 

       目前,恒瑞医药已有国家“千人计划”2名,闵行区“领军人才”1名。同时,公司继续积极申请国家“千人计划”及上海市“千人计划”等多项人才政策。 正是这样优秀的人才,为上海恒瑞研发中心注入了源源不断的生命力和崭新的活力。在他们的带领下,恒瑞人,锐意进取,悉心钻研,突破了一个又一个的难关,为人类的健康事业,做出不懈的努力和更大的贡献。

 

 

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